To specjalna forma prowadzenia doboru przeznaczona głównie dla kadry kierowniczej. Poprzedza ją szczegółowa analiza pracy pod względem wymaganych zachowań. Na tym etapie prac nasi konsultanci przeprowadzą wywiad z pracownikami przedsiębiorstwa oraz dokonają analizy stanowisk pracy, które mają zostać obsadzone w wyniku działań assessment center (AC). Następnie dobieramy metody pomiaru pożądanych cech i właściwości. Najczęściej są to:
- Kwestionariusze osobowości i testy zdolności
- Ćwiczenia sytuacyjne
- Dyskusje grupowe
- Symulacje
- Gry
- Ćwiczenia związane z podejmowaniem decyzji
- Wywiad
W oparciu o zebrane informacje przeprowadzamy sesję oceniającą zachowanie kandydatów. W sesji może wziąć udział maksymalnie 12 osób. Ilość asesorów gwarantowana przez firmę MODERATOR - 3 osoby w tym dwóch psychologów.
Kolejnym krokiem w pracy assessment center jest sporządzanie raportu i udzielenie informacji zwrotnych kandydatom. Wynikiem prac AC jest sporządzony raport pisemny oraz przeprowadzenie rozmowy z każdym z kandydatów w celu udzielenia mu informacji zwrotnej dotyczącej jego zachowania oraz wskazówek określających dalszy rozwój.
